Combien pour ce toutou dans la cabine?


Je suis désolé que vous ayez passé un si mauvais moment et j’espère que votre situation s’améliorera rapidement. Nous sommes en situation de pandémie. Rien n’est normal et les employeurs doivent reconnaître que leurs employés sont des êtres humains dans leur corps humain.

La prolifération de Zoom depuis le début de la pandémie semble également avoir suscité des commentaires indésirables sur mon apparence. Un collègue de travail m’a dit que je devrais essayer d“apporter plus “énergie” quand je suis en appel vidéo – bien que je me sente complètement épuisé, au milieu d’une pandémie mondiale, et en train de travailler. Je ferais de mon mieux pour rester sain d’esprit pendant que j’essaie d’aider mes enfants d’âge scolaire à relever les défis de l’enseignement à distance. Un an plus tard, je suis sur un autre appel, dans une autre entreprise, et la première chose qu’un autre collègue masculin dit est que j’ai l’air trop « sérieux » quand je suis sur un appel vidéo.

Dans ces deux cas, je ne connaissais pas très bien l’un ou l’homme, et je n’avais pas travaillé avec l’un ou l’entre eux depuis très longtemps. Quoi qu’il en soit, je me sentais trop pris au dépourvu pour répondre sur le moment. Cependant, j’ai écrit un courriel de suivi au premier homme expliquant que je pensais que ses commentaires étaient injustifiés et injustes compte tenu de l’état du monde à l’époque.

Dans le cas malheureux où cela se reproduirait, que dois-je dire pour indiquer que ce type de commentaires n’est pas acceptable?

– Anonyme, Washington

La réponse polie:

Je vous invite à cesser immédiatement de commenter mon apparition. Cela ne vous concerne pas et n’a rien à voir avec notre travail ensemble.

La réponse la moins polie est de répéter ce qu’ils leur ont dit mais de monter d’un cran. Par exemple, s’il remarque que vous avez l’air fatigué, dites-lui qu’il a l’air hagard. Ils finiront par comprendre le message.

J’ai récemment assisté à une conférence qui se trouvait à 90 minutes en voiture. Mon collègue et moi avons convenu de partager la conduite. Elle a conduit en premier et m’a dit à quel point elle était sensible à ses compétences de conduite et comment elle a été officiellement réprimandée par notre patron il y a des années. En arrivant sur l’autoroute, j’ai compris pourquoi. Elle conduisait comme une folle. C’années 90, nous nous faufilions dans et hors des pistes, et à un moment donné, elle a sorti son téléphone, et j’ai ensuite dit qu’elle devait se concentrer sur la route.

Cette remarque l’a rendue très, très malheureuse (bien qu’elle ait raccroché le téléphone). Elle vient d’un autre pays où les habitudes de conduite peuvent être différentes, mais j’avais vraiment peur pour ma vie. Mais j’avais aussi peur d’empoisonner notre relation de travail et peut-être de compromettre son travail.

En plus de prendre en charge toutes les tâches de conduite à l– ce qui me fatiguerait et me rendrait très rancunier – comment puis-je lui dire sans lui faire de mal qu’elle conduit comme quelqu’un qui semble vouloir mourir?

Je conduis avec un pied lourd mais je dépasse 90 mph? C’est un peu beaucoup. Parfois, vous devez dire à un collègue une vérité difficile. Vous ne pouvez pas contrôler la façon dont votre collègue reçoit vos commentaires. Je lui dirais avec tact que sa conduite vous met en danger. Notez que vous préféreriez qu’elle conduise plus près de la limite de vitesse et sans appareil. Elle peut être sensible à sa conduite, mais elle n’a pas le droit de mettre en danger votre vie ou celle de ceux avec qui elle partage les routes.

Roxane Gay est l’auteur le plus récent de “Hunger” et un rédacteur d’opinion. Écrivez-lui à workfriend@nytimes.com.

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