Il y a une croissance écart entre les revenus des femmes noires et des hommes blancs.
La Journée de l’égalité salariale des femmes noires de cette année, la date qui symbolise à quel point les femmes noires doivent travailler au cours de l’année en cours pour correspondre à ce que les hommes blancs ont fait l’année précédente, était le 21 septembre – plus d’un mois plus tard que l’année dernière. L’analyse la plus récente a révélé que les femmes noires ne gagnent que 58 cents pour chaque dollar versé aux hommes blancs. C’est cinq cents de moins que les données de l’année précédente.
Mais ce qui est encore plus inquiétant que les disparités salariales croissantes, c’est que le stress de la discrimination sur le lieu de travail rend de nombreuses femmes noires physiquement malades. Il est temps pour les entreprises américaines de s’attaquer aux inégalités sur le lieu de travail qui nuisent particulièrement au bien-être des femmes noires.
La discrimination en milieu de travail a une incidence sur tous les aspects de la santé des femmes noires – physique, mentale et financière. Il s’agit d’une crise qui doit être résolue, et il faudra une stratégie méthodique, axée sur les données et pluriannuelle pour y parvenir.
Cela commence par être honnête sur la gravité de la situation. Les femmes noires se classent souvent parmi les populations les moins en bonne santé par rapport aux Américaines dans d’autres groupes démographiques. Elles souffrent d’obésité, d’hypertension et de décès liés à la grossesse à des taux disproportionnellement plus élevés que presque toutes les autres communautés du pays.
Ces différences ne sont pas dues à la génétique ou à la biologie, mais sont le résultat d’un stress chronique causé par des systèmes inéquitables, des obstacles structurels et, surtout, des environnements de travail injustes.
Je le sais trop bien. Bien que j’aie un doctorat, une maîtrise en sciences du comportement et en éducation à la santé et plus de 15 ans d’expérience dans le secteur de la santé publique, j’ai connu d’innombrables cas où mes décisions devaient être affirmées. d’une voix vide.
J’ai personnellement vécu le traumatisme du racisme et de la discrimination fondée sur le sexe et l’impact que cela a eu sur ma santé et ma productivité.
Et je ne suis pas le seul. Près de la moitié des femmes noires disent être victimes de racisme le plus souvent au travail. Les femmes noires subissent une plus grande variété de microagressions que les femmes d’autres races et ethnies. Selon un rapport Bend over de 2020 sur les femmes noires dans les entreprises américaines, elles sont plus susceptibles de voir leur jugement contesté dans leur domaine d’expertise et moins susceptibles d’avoir des gestionnaires présentant leur travail ou plaidant pour de nouvelles opportunités pour elles, y compris des opportunités de gérer des personnes et des projets. Le rapport indique en outre que les femmes noires sont également moins susceptibles de déclarer que leur gestionnaire les aide à naviguer dans la politique organisationnelle ou à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.
L’Impératif de santé des femmes noires est une organisation qui aide les chefs d’entreprise à remédier à ces injustices. Après tout, la réalité alarmante est que l’impact du racisme en milieu de travail va bien au-delà de nos chèques de paie – il menace la vie même des femmes noires. La discrimination raciale entraîne un stress chronique et un taux élevé de cortisol, une hormone du stress dans notre sang. Une telle activation répétée de la réponse au stress du corps peut entraîner une inflammation chronique au niveau cellulaire. Une étude a estimé qu’à l’âge de 49 à 55 ans, les femmes noires ont 7,5 ans de plus biologiquement que leurs homologues blanches.
Le stress chronique et l’inflammation peuvent augmenter le risque de développer un cancer, une maladie cardiaque, un diabète de type 2, de l’hypertension et même des maladies neurodégénératives comme la maladie d’Alzheimer. Il a également un impact profond sur la santé mentale, rendant les femmes noires plus susceptibles de développer des problèmes de santé mentale tels que l’anxiété, la dépression et le SSPT.
En plus des conséquences physiologiques et mentales, ces facteurs peuvent empêcher les femmes noires de contribuer activement et dynamiquement à leur développement professionnel – ou de participer au marché du travail. Selon les dernières données gouvernementales, entre juillet et août, 45 000 femmes noires ont quitté le marché du travail. Le mois d’août a marqué le troisième mois consécutif au cours duquel le taux d’activité des femmes noires a diminué.
Non seulement les femmes noires quittent le marché du travail, mais celles qui restent sont moins susceptibles d’être promues à des postes de direction. Les femmes noires sont sous-représentées dans les postes de direction – elles ne représentent que 4 % du total des postes de direction et représentent moins de 2 % des postes de vice-présidents et plus.
Les chefs d’entreprise ont un rôle à jouer dans la correction de ces inégalités. Ils peuvent commencer par reconnaître qu’environ un tiers des travailleuses noires ressentent un manque d’alignement avec les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion de leur employeur, selon une étude de The Black Women’s Health Imperative.
Le réalignement de ces politiques – et l’élaboration de solutions solides et quantifiables à la discrimination que subissent de manière disproportionnée les femmes noires – commence par des formations et des initiatives soutenues par la recherche qui mettent l’accent sur les voix noires et sont éclairées par le contexte. antécédents de préjugés raciaux et sexistes.
Les chefs d’entreprise devraient s’assurer qu’ils ont un moyen de mesurer leurs progrès, tout en gardant à l’esprit qu’il n’existe pas d’approche unique pour mettre fin au racisme au bureau. Une formation trop générale ou superficielle peut rapidement se retourner contre eux et nuire aux employés mêmes qu’ils visent à aider.
L’Initiative pour un travail équitable, un programme qui aide les gestionnaires à créer des milieux de travail équitables, est fondée sur des recherches axées sur la voix des travailleuses noires. Les données peuvent aider les entreprises à identifier avec précision les problèmes spécifiques à leur organisation. Et, à son tour, développer des solutions personnalisables – y compris des trousses de formation et de bien-être – pour autonomiser les femmes noires sur le lieu de travail.
Enfin, ce ne devrait pas être aux femmes noires de résoudre le racisme. Bien qu’il soit important que les femmes noires aient leur mot à dire dans toute nouvelle pratique antiraciste sur leur lieu de travail, elles ne devraient pas participer à sa mise en œuvre à moins qu’elles ne le choisissent.
Les stratégies actuelles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ont largement échoué dans leur mission d’obtenir des résultats efficaces dans les milieux de travail. Il est temps pour les chefs d’entreprise de transformer l’expérience des femmes noires sur le lieu de travail. Grâce à des méthodes intersectionnelles et fondées sur des données probantes, ils peuvent créer des espaces sûrs et sains pour que les femmes noires puissent travailler, contribuer et s’épanouir.
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