Il est impératif de bien traiter les besoins et les objectifs de votre entreprise et de trouver le partenaire adéquat pour faciliter au maximum votre implantation en Chine.
Certains facteurs à prendre en compte lors du choix d’une société de portage salarial en chine sont les suivants:
– Trouvez une société qui s’engage à offrir des services de qualité aux entreprises étrangères, à un prix raisonnable. Les moins chers ne sont pas les meilleurs mais les prix doivent être raisonnables et justifiés,
– Une équipe expérimentée, compétente et stable, c’est à dire une société qui veille à toujours rechercher des solutions fiables à vos problèmes et à vos besoins,
– Maitrisant les lois et règlements locaux qui sont en constante évolution en Chine. En Chine, où l’administration locale, la police, le bureau d’immigration souhaite contrôler parfaitement la situation des employés et sociétés étrangères, il est impératif de connaître et respecter la loi chinoise. Votre société de portage salarial doit veiller à connaître tous les moyens de déchiffrer la loi chinoise pour ses clients afin qu’ils ne courent aucun risque en matière. De trop nombreux cas de reconduite à la frontière avec interdiction pour l’employé de demander un nouveau visa pendant 5 ans sont constatés chaque année.
– Gestion de projets multilingues. Il est extrêmement important de trouver un prestataire qui partage le même langage et les mêmes valeurs que vous. Bien que tout le monde soit capable de parler anglais, s’exprimer et discuter les détails administratifs, légaux, fiscaux et contractuels dans sa langue maternelle est plus confortable.